Description
No seu dia a dia:
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças da área comercial de mercado financeiro;
- Apoiar decisões críticas de pessoas que impactam diretamente os resultados do negócio;
- Traduzir as necessidades do negócio em estratégias de RH, garantindo alinhamento entre metas de receita, performance e gestão de talentos;
- Apoiar líderes na gestão de times, com foco em alta performance, produtividade, engajamento e retenção de talentos-chave;
- Apoiar a condução e evoluir ciclos de avaliação de desempenho, calibragens e planos de sucessão para posições estratégicas;
- Analisar indicadores de RH (turnover, rampagem, performance, absenteísmo) e propor ações práticas e orientadas a resultado;
- Apoiar estratégias de atração e seleção, garantindo aderência ao perfil de alta performance exigido pelo negócio;
- Atuar na construção e revisão de políticas de remuneração variável, incentivos e reconhecimento alinhados às metas comerciais;
- Mediar conflitos e apoiar líderes na gestão de situações críticas, garantindo equilíbrio entre resultado e clima organizacional;
- Apoiar iniciativas de transformação organizacional na área (mudanças de estrutura, modelo de atuação, cultura de performance);
- Fortalecer a cultura organizacional, promovendo accountability, foco em cliente e mentalidade orientada a resultados;
- Apoiar ações de Employee Experience com foco em times comerciais (engajamento, bem-estar e retenção).
Esperamos de você:
- Visão de negócio, entendendo drivers de receita, funil de vendas e dinâmica comercial;
- Perfil analítico com capacidade de transformar dados em ações práticas de impacto;
- Autonomia, senso de dono e habilidade para priorizar demandas em ambientes dinâmicos;
- Postura consultiva, com habilidade de desafiar líderes de forma construtiva;
- Resiliência para lidar com conflitos, pressão e tomada de decisões complexas.
- Experiência inicial como HRBP, em áreas comerciais/vendas/relacionamento;
- Conhecimento em gestão de performance e remuneração variável (comissionamento, bônus, incentivos);
- Atuação com indicadores (People Analytics + métricas comerciais);
- Experiência em gestão de mudanças e transformação organizacional;
- Conhecimento dos subsistemas de RH e legislação trabalhista;
- Disponibilidade para atuar 100% presencial na Av. Faria Lima.
Benefícios:
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
- Auxílio Alimentação e Refeição;
- Plano Médico;
- Plano Odontológico;
- Auxílio Creche/Babá;
- Vale Transporte;
- WellHub;
- TotalPass;
- Programa de Apoio Pessoal (EAP);
- Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
- Programa de Nutrição;
- Programa de Gestantes;
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã.
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