Description
Sobre a área:
A área de Recursos Humanos atua como parceira estratégica das áreas de negócios, contribuindo diretamente para a atração, retenção, desenvolvimento e alocação de talentos de alta performance.
Estamos em um momento de profunda transformação do RH e acreditamos que o futuro de People Analytics vai muito além da construção de dashboards.
Nossa visão é construir uma plataforma de dados de RH integrada, confiável e preparada para Inteligência Artificial, capaz de conectar informações de Attraction, Development, Compensation, Performance, Mobility e demais processos de pessoas para suportar decisões cada vez mais estratégicas.
Mais do que responder perguntas com relatórios, queremos construir uma área capaz de entregar produtos analíticos, agentes inteligentes e soluções baseadas em IA que ampliem a capacidade de decisão dos líderes e do RH.
Buscamos um(a) Gerente de People Analytics para liderar essa transformação.
A posição será responsável por definir a estratégia da área, liderar um time multidisciplinar e acelerar a evolução da arquitetura de dados, governança, analytics e Inteligência Artificial aplicada à gestão de pessoas.
É uma posição com forte interação com HR Leadership, HR Business Partners, Tecnologia, People Systems e lideranças do Banco, conectando visão estratégica, capacidade técnica e profundo entendimento do negócio.
No seu dia a dia:
Estratégia & Transformação
- Definir e liderar o roadmap estratégico de People Analytics, alinhando dados, tecnologia e Inteligência Artificial às prioridades do RH e do negócio;
- Liderar a evolução da área de um modelo baseado em reporting para uma plataforma de dados e produtos analíticos escaláveis;
- Identificar oportunidades de aplicação de IA, automação e analytics para transformar a tomada de decisão em pessoas;
- Priorizar iniciativas, definir produtos analíticos e acompanhar a evolução da maturidade analítica da área;
- Atuar na construção de uma cultura data-driven dentro do RH.
Data Platform, Analytics & AI
- Liderar a evolução da arquitetura de dados de RH, promovendo integração, padronização e governança entre diferentes sistemas e fontes de informação;
- Garantir a qualidade, consistência e confiabilidade dos dados utilizados em decisões estratégicas;
- Evoluir modelos de dados capazes de conectar toda a jornada do colaborador, integrando Attraction, Development, Compensation, Performance, Mobility, Engajamento e demais processos de RH;
- Impulsionar o desenvolvimento de produtos analíticos, modelos preditivos e soluções baseadas em Inteligência Artificial;
- Preparar a área para um modelo em que agentes inteligentes e analytics automatizados ampliem a capacidade analítica do RH.
Consultoria para o Negócio
- Atuar como parceiro estratégico de HR Business Partners e lideranças do Banco, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas;
- Traduzir perguntas complexas de negócio em análises estruturadas e recomendações acionáveis;
- Apoiar projetos estratégicos relacionados a crescimento, produtividade, retenção, sucessão, performance e eficiência organizacional;
- Desenvolver estudos executivos para apoiar discussões da alta liderança.
Dados, Sistemas & Governança
- Trabalhar em parceria com a área de HR Transformation na evolução dos processos e sistemas relacionados à gestão de dados de pessoas;
- Trabalhar em parceria com a área de Tecnologia e demais áreas para integrar diferentes bases de dados e ampliar a escalabilidade da área;
- Liderar iniciativas de simplificação, automação e escalabilidade dos processos analíticos;
- Contribuir para a construção de uma plataforma preparada para suportar novos produtos de dados e Inteligência Artificial.
Liderança
- Liderar e desenvolver um time multidisciplinar organizado entre as frentes de Data Platform, Analytics e Business Insights;
- Desenvolver competências técnicas, analíticas e de negócio dentro da equipe;
- Estimular uma cultura de inovação, colaboração, experimentação e aprendizado contínuo;
- Equilibrar os desafios de transformação estrutural da área com as demandas estratégicas e operacionais do dia a dia.
Esperamos de você:
- Experiência sólida em People Analytics, Analytics, Business Intelligence, Data ou áreas correlatas;
- Experiência liderando equipes multidisciplinares e projetos de transformação;
- Forte capacidade analítica aliada à visão estratégica de negócio;
- Conhecimento em arquitetura de dados, modelagem, governança e indicadores;
- Experiência com plataformas analíticas, BI e soluções de dados;
- Vivência em transformação de processos, integração de sistemas e construção de capacidades analíticas;
- Interesse e experiência na aplicação de Inteligência Artificial para geração de valor ao negócio;
- Capacidade de atuar entre estratégia e execução, liderando transformações em ambientes complexos e de alta performance;
- Excelente comunicação, influência e relacionamento com diferentes stakeholders;
- Inglês avançado ou fluente.
Diferenciais:
- Experiência em instituições financeiras ou empresas de alta performance;
- Vivência na construção ou transformação de áreas de People Analytics, Data ou Analytics;
- Experiência com Inteligência Artificial Generativa, agentes inteligentes, automação ou produtos de dados;
- Conhecimento em SAP, SuccessFactors, Power BI, SQL, Python, Databricks ou tecnologias similares;
- Experiência com arquitetura moderna de dados e Analytics;
- Espanhol.
Benefícios:
- Participação nos Lucros e Resultados (PLR);
- Auxílio Alimentação e Refeição;
- Plano Médico;
- Plano Odontológico;
- Auxílio Creche/Babá;
- Vale Transporte;
- WellHub;
- TotalPass;
- Programa de Apoio Pessoal (EAP);
- Planos por adesão como Previdência Privada e Seguro de Vida;
- Desconto em Farmácia;
- Programa de Nutrição;
- Programa de Gestantes;
- Licença Maternidade e Paternidade Estendida – empresa Cidadã
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