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Nosso modo de fazer no time
Nós, FoodLovers, temos fome de inovação e resultado. Buscamos sempre fazer o nosso melhor, pensando "fora da caixa" e atuando com agilidade e responsabilidade! Temos fome de diversidade, conhecimento e compartilhamento. Trabalhamos em um ambiente de muita versatilidade. Sabe o que promove a nossa receita especial? As pessoas! Vem fazer parte disso.
Seu Cardápio Diário
- Definir a abordagem analítica para os problemas mais complexos do negócio: estruturar formulações que vão além do óbvio, escolhendo com profundidade entre modelagem preditiva, causalidade, experimentação ou sistemas de IA e estabelecendo as métricas de sucesso que realmente capturam o fenômeno de interesse.
- Construir e validar modelos com robustez estatística de nível de produção: não apenas modelos que funcionam no experimento, mas soluções que generalizam, são auditáveis e sustentam decisões de alto valor sem colapsar sob pressão de dados reais.
- Liderar o design e a análise de experimentos de alta complexidade: conduzir A/B tests e quasi-experimentos em contextos com efeitos de rede, sazonalidade e interferência — com controle rigoroso de vieses, poder estatístico adequado e interpretação de efeitos heterogêneos.
- Ser a referência de rigor analítico da organização: revisar hipóteses, premissas e conclusões de times de produto, negócio e engenharia antes que se tornem insumo para apostas estratégicas, protegendo com decisões bem embasadas.
- Dar forma ao que a organização investiga: com value narrative clara junto à liderança, definir quais problemas valem a pena resolver e quais validações a organização precisa antes de apostar, conectando cada experimento a impacto de negócio mensurável.
- Criar produtos analíticos que servem cada consumidor de forma intencional: desde stakeholders de negócio até agentes de IA, projetando sistemas analíticos que assumem consumo agent-first e entregam validações de forma programática.
- Estabelecer padrões metodológicos que escalam com o time: documentar abordagens, criar frameworks de validação, liderar RFCs/ADRs de experimentação em escala organizacional e elevar o nível analítico coletivo — para que o rigor não dependa de uma pessoa, mas esteja institucionalizado.
Ingredientes que buscamos
- Modelagem estatística e preditiva em profundidade: domínio avançado de técnicas supervisionadas e não-supervisionadas, com julgamento metodológico sólido. Possuir capacidade de questionar a formulação do problema antes de modelar, e de saber quando a solução mais simples é a mais correta.
- Inferência causal e experimentação em ambientes complexos: experiência real com métodos quasi-experimentais (diff-in-diff, propensity score, variáveis instrumentais, synthetic control) em sistemas com interferência e efeitos de spillover não apenas teoria, mas aplicação com consequência.
- Construção de métricas que resistem ao escrutínio: histórico de definir OECs e KPIs que capturam o fenômeno real, identificar proxies enganosas em uso e convencer stakeholders a abrir mão de métricas fáceis em favor de métricas corretas.
- AI-powered workflows como referência organizacional: não apenas usar GenAI como ferramenta pessoal — mas ter construído workflows de AI que o time e a organização adotam, transformando a prática de Data Science com automação que amplifica rigor sem substituí-lo.
- Convergência com engenharia em escala: capacidade de criar bridges entre Data Science e Engineering, estabelecendo patterns que viram convenção organizacional para code quality, reprodutibilidade e production-readiness em trabalhos analíticos.
- Consciência de custos e eficiência analítica: referência em eliminar waste em experimentação em nível organizacional, com desenhos experimentais eficientes, amostragem inteligente e eliminação de re-trabalho analítico.
- Influência técnica sem autoridade formal: capacidade de alinhar times de engenharia, produto e negócio em torno de abordagens analíticas rigorosas, mesmo quando isso desafia o caminho mais rápido ou mais conveniente.
Para Realçar o Sabor
- Impacto em escala cross-company: não apenas valida dentro de um domínio: cria capabilities analíticas que múltiplos domínios e áreas da empresa consomem, com flywheels de aprendizado que influenciam o roadmap organizacional.
- Visão de futuro que influencia estratégia: antecipa novas capabilities e influencia a estratégia de Data Science da organização com base nessa antecipação.
- Multiplicação técnica escalável: mentora múltiplas pessoas com crescimento mensurável, cria learning materials que escalam além de interações 1:1, e introduz novas metodologias que mudam como a organização opera.
Sobre nós
No iFood, acreditamos na força da diversidade para gerar #Inovação e atingir #Resultados incríveis, por isso, não fazemos distinção para candidatos com deficiência, gênero, orientação sexual, raça/etnia, idade, origem, constituição familiar e estética. Temos grupos compostos por foodlovers voluntários, onde falamos sobre Raça, Gênero, LGBTQI+ e PcD, queremos ser a empresa onde pessoas escolham como lugar onde vão se desenvolver e contribuir para a realização de sonhos, #AllTogether.
Você tem fome de que?
Nós, FoodLovers, temos fome de inovação e resultado. Buscamos sempre fazer o nosso melhor, pensando "fora da caixa" e atuando com agilidade e responsabilidade! Temos fome de diversidade, conhecimento e compartilhamento. Trabalhamos em um ambiente de muita versatilidade. Sabe o que promove a nossa receita especial? As pessoas! Vem fazer parte disso🤝
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